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08.02.2018

Personalvermittlung der Zukunft

Die klassische Personalvermittlung von heute ist weit verbreitet. Ihre Methoden stehen einem enormen Fachkräftemangel und Bewerbermarkt entgegen. Doch nun gibt es ein völlig neues innovatives Modell, das die Vermittlung von Arbeitskräften tatsächlich revolutionieren könnte. Denn durch klassisches Empfehlungsmanagement über Netzwerke (Kollegen, Mentoren, Freunde und Bekannte) können Potentiale noch besser erkannt und genutzt werden.

Personalvermittlung vor großen Herausforderungen

Die Vermittlung von gutem Personal ist heute keine leichte Aufgabe mehr. Man steht bereits zu Beginn vor zwei großen Herausforderungen. Zuerst müssen die Talente gefunden werden, die vermittelt werden wollen. Hier wird derzeit darauf gesetzt, dass diese sich entweder selbst bei den Unternehmen bewerben oder es wird versucht, die Mitarbeiter von einer anderen Firma gezielt abzuwerben. Damit macht man sich nicht unbedingt bei anderen Firmen beliebt, sondern steht auch vor der zweiten großen Aufgabe, auch der Geworbene muss willens sein, seinen jetzigen sicheren Hafen zu verlassen.

Netzwerk als Lösung

Ein völlig neuer Ansatz ist ein Konzept, bei dem jeder als  Empfehler bzw. Talent Scout fungieren kann. Im Gegenzug für einen sich lohnenden Empfehlerbonus kann man für eine ausgeschriebene Stelle gezielt Freunde und Bekannte aus dem eigenen beruflichen und privaten Netzwerk nennen.

Dieser Crowd-Ansatz bietet zwei Vorteile:

  1. Man schlägt vermutlich nur die Kandidaten vor, die auf diese Stellenbeschreibung passen.
  2. Man empfiehlt vermutlich auch nur die Kandidaten, von denen man weiß, dass das Interesse an einer neuen Position auch wirklich vorhanden ist.

Dadurch ist es möglich, auch den passiven Bewerbermarkt anzusprechen und dabei verborgene Potenziale und Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Personalvermittlungs-Netzwerk skalierbar

Ein Netzwerk aus solchen Talent Scouts ist unbegrenzt skalierbar. Je mehr Talent Scouts in dem Netzwerk sind, desto besser können passende Kandidaten gefunden werden. Je passender dann auch die Stellenbeschreibung ist, desto motivierter sind alle Beteiligten.

Wenn auch Sie von dem Netzwerk an Talent Scouts für Ihre zu besetzenden Positionen profitieren oder selbst zum Talent Scout werden wollen, dann melden Sie sich bei uns!